断线钳厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
断线钳厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

原来有的升迁靠的是手气

发布时间:2020-07-13 21:41:56 阅读: 来源:断线钳厂家

山东德州市德城区卫生局在选择调拨至新组建单位的人员时,用抽签决定人选。卫生局人员称,卫生局属于正科级单位,新组建的单位属于副县级单位,大家都想去。因48名候选人都符合条件,竞争激烈,采取抽签方式是为避免暗箱操作。(7月7日人民网)

真是辛苦和难为我们的领导们了,为了所谓的“平衡”各方面关系,稳定职工情绪,最终作了这样一个“不得罪人”的决策。领导是用来在关键时候,在最后一关把关、做决策的人,而这里我们的领导选择了旁观,让运气来把关,那还不如把领导的宝座空出来,需要决策的时候就在座位前“抽签”算了。

抽签定升迁,真的公平吗?

“抽签”、“抓阄”等都是中国传统的民间习俗,经常被用在稀缺资源或机会的分配上。在世界杯足球赛等大型比赛分组的时候,也常常采取这种方式。

应该说,抽签是一种比较公平的形式,但它也有明显的局限性,比如体现不出参与者的品质差异,因为每个人的机会都是平等的。就拿德城区符合条件的48人来说,他们的业务素质、执法经验以及责任意识肯定是不一样的,但在抽签的时候,他们的机会却完全一样。这对那些综合素质较高的人来说,并不公平。

抽签这种“形式公平”不仅可能损害“实质公平”,而且可能影响食品药品监管工作的质量。近年来,食品药品安全事故不断发生,对此,国务院及各有关部门高度重视,要求各地加强食品药品监管工作的力度。德州市组建食品药品稽查支队,显然就是为了落实上级的要求。为了保障食品药品的安全,当然应该选调最优秀的人员。德州市把指标分到德城区,就是把选优的责任委托给了区卫生局,而“抽签”的方式显然是不负责任的。

的确,抽签可以避免暗箱操作和走后门儿。在权力缺乏监督和制约、暗箱操作司空见惯的当下,德城区卫生局主动放弃“操作”的机会,是非常难得的。但,避免暗箱操作并不是非抽签不可,还有很多选拔方式可以实现公平,比如在充分透明的情况下进行考试、考察、评议,让大家在阳光下公平竞争,从而实现优胜劣汰或优中选优。

或许有人要说,像世界杯那样重大的比赛不也抽签吗?但在体育比赛中,抽签只用在起步阶段,起步之后的每一轮都还是要凭实力说话、靠比分晋级。

当然,从总体上说,德州市这种分配名额的方式也是不太科学的,如要体现科学性,应该在全市卫生系统甚至更大范围公开招考。(新京报/盛大林)

沧州订制职业装

荆州西装设计

凌海工服设计

相关阅读